- Definición de accidente Diferencia entre accidente y enfermedad
- Enfermedades y accidentes inculpables. Conceptualizar
- Tratamiento
de
- Plazos y salarios durante la licencia por enfermedad o accidente inculpable
- Calculo del salario mensual del art 208 LCT de acuerdo al Dec 1694/09 del 6/11/2009
- Período de reserva de puesto. Plazos y alternativas
- Indemnización
art
- Normas que regularon los Riesgos del Trabajo. Evolución Características resarcitorias y preventivas
- Concepto de accidente de trabajo. Tipos
- Accidentes “in itinere”
- Concepto de enfermedad profesional. Enfermedades incluídas antes y después del Dec 1278/2000
- Función
de las A.R.T. Papel de
- Prestaciones. Tipos.
- Prestaciones en especie. Descripción y alcance
- Prestaciones dinerarias en general
- Tipos de incapacidad en general. incluidas en las leyes 24557 y 26773
- Incapacidad Laboral Temporaria. Concepto y prestaciones dinerarias. Obligados al pago. Cálculo a partir del 6/11/2009 (Dec 1694/2009)
- Incapacidad Laboral Permanente. Concepto
- I.L.P. Parcial y Total Diferencias
- I.P.L. Parcial Leve y Grave Diferencias
- I.L.P. Parcial Provisoria (ley 24557)
- I.L.P. Definitiva (ley 24557)
- Prestaciones
dinerarias para
- Prestaciones
dinerarias para
- Indemnización de Pago Ünico (art 3º ley 26773) Caso del accidente “in itinere”
- Prestaciones
para
- Prestaciones para el fallecimiento del trabajador
- Concepto de riesgo creado. Posición de las leyes de riesgo del trabajo
- Alcance de la acción civil. Indemnización por daños y perjuicios
- Inconstitucionalidad de las normas que impiden la acción civil
ICEA ALTOS ESTUDIOS - UN AMBITO DE PARTICIPACION
jueves, 12 de noviembre de 2015
GUIA DE CONCEPTOS FINAL DICIEMBRE 2015
jueves, 24 de septiembre de 2015
Seguro de desempleo Ley 24013
FONDO NACIONAL DE EMPLEO
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO - LEY 24.013
Consideraciones generales
Alcance:
En la
Administración Nacional de la Seguridad Social ,
se gestionan las prestaciones que establece la Ley 24013, para la protección de los trabajadores
desempleados.
No pueden acceder a esta prestación los trabajadores que:
- Perciban prestaciones
previsionales o prestaciones no contributivas (excepto beneficiarios de
Pensión Vitalicia Ex Combatientes del Atlántico Sur, Leyes 23848 y 24892).
- Tengan otro empleo en relación
de dependencia.
- Hayan renunciado o cesado en
la relación laboral de mutuo acuerdo con el empleador o los que hayan
optado por el retiro voluntario.
- Perciban a través de una
Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) una prestación dineraria por accidente
de trabajo o enfermedad profesional. (No existe incompatibilidad cuando el
trabajador deja de percibir la prestación de
- Pertenezcan a los siguientes
regímenes:
Industria de la Construcción (ver
cartilla correspondiente a estos trabajadores).
Trabajo Agrario (se rige por Ley 25191 y
decreto 453/2001).
Servicio Doméstico.
Servicio Doméstico.
Administración Pública Nacional, Provincial y
Municipal.
Establecimientos Privados de Enseñanza.
Instituciones Universitarias Privadas
reguladas de conformidad con la
Ley 24521 (Personal Docente de la Educación Superior ).
Monotributo.
Monotributo.
Forma y plazo para presentar la solicitud de la
prestación:
La tramitación de la prestación es personal y el trabajador cuenta
con 90 días hábiles para solicitarla desde la fecha en que se produjo la
finalización de la relación laboral. Después del plazo establecido, los días
transcurridos se descontarán del total del período que corresponda a la
prestación.
Cobertura, monto y duración de la prestación:
La cobertura esta conformada por una prestación básica calculada
tomando el 41,5 % de la mejor remuneración neta mensual, normal y habitual de
los últimos 6 meses trabajados y cuyo importe no puede superar los $300 ni ser
inferior a $150. Si el beneficiario tiene cargas de familia, percibe además de
la cuota básica, las Asignaciones Familiares Ordinarias y Extraordinarias que
le correspondan durante la vigencia de la prestacion.
La duración está en relación con el tiempo efectivamente trabajado
y cotizado a la
Seguridad Social - Fondo Nacional de Empleo - en los últimos
3 años anteriores a la finalización de la relación laboral que dio origen a la
situación legal de desempleo, de acuerdo con el siguiente detalle:
Trabajadores Permanentes:
|
MESES COTIZADOS
|
CUOTAS MENSUALES
|
MONTO A PERCIBIR
|
|
|
4
|
Meses 1 al 4 - 100%
|
|
|
8
|
Meses 1 al 4 - 100%
Meses 5 al 8 - 85% |
|
36 o más
|
12
|
Meses 1 al 4 - 100%
Meses 5 al 8 - 85% Meses 9 al 12 - 70% |
Requisitos que debe reunir
Haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un
período mínimo continuo o discontinuo de:
- Trabajadores Permanentes o
con finalización natural del contrato: 12 meses de los últimos 3
años anteriores a la finalización del contrato de trabajo que dio lugar a
la situación legal de desempleo.
Poseer el Código Unico de Identificación Laboral (CUIL)
definitivo.
Documentación a presentar
Original y duplicado de la siguiente documentación:
- DNI, LE o LC. En caso de
extravío o renovación, presentar la constancia de inicio de trámite en el
Registro Nacional de las Personas y
Documentación que acredita el desempleo:
- En caso de despido sin justa
causa: Telegrama de despido o Carta
Documento o Nota de despido con firma del empleador certificada por banco,
escribano público, funcionario de ANSES o autoridad judicial.
- En caso de despido por
quiebra o concurso preventivo del empleador: Nota del síndico certificando
la disolución del contrato laboral o sentencia de quiebra autenticada por
el juzgado.
- En caso de resolución del
contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa
(Art. 242 LCT): Telegrama/s de anulación del
contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa. Cuando exista
duda sobre la justa causa del despido, ANSES a través de
- En caso de resolución del
contrato de trabajo por denuncia del empleador fundada en la justa causa
del despido (Art. 242 LCT):Telegramas del empleado rechazando la causa de
despido y el formulario PS. 3.2 "Requerimiento de Actuación
Administrativa Prestación por Desempleo" por el que el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social lo encuadra, si corresponde, en una
situación legal de desempleo (se gestiona en
- En caso de no renovación de un
contrato a plazo fijo: Contrato de trabajo vencido y
nota del empleador certificando la no renovación del mismo.
Recibos de sueldo para documentar la mejor remuneración normal y habitual
percibida en los últimos 6 meses anteriores a la fecha en que se origina el
desempleo, debiendo presentar la cantidad de recibos requerida en cada caso:
- Igual remuneración durante el
período: 1 recibo como mínimo.
- Diferentes remuneraciones
durante el período (horas extras, comisiones, plus, etc): 6 recibos como
mínimo o 4 de ellos en los que se repitan los conceptos variables.
Declaración Jurada para el Inicio de Trámite de la Prestación Formulario. PS 3.16.
jueves, 17 de septiembre de 2015
Asignaciones Familiares - Asignación por Embarazo Para Protección Social
Asignación por Embarazo Para Protección Social
Está destinada a la protección de mujeres embarazadas. Se abona desde la semana 12 de gestación hasta el nacimiento o interrupción del embarazo, y se encuentra supeditada a la inscripción en el Programa SUMAR (a excepción de las Trabajadoras del Servicio Doméstico, las Trabajadoras de Temporada y las Monotributistas Sociales),y el cumplimiento de los controles médicos allí establecidos.
Para percibir dicha asignación la embarazada debe estar desocupada, trabajar en la economía informal con ingresos iguales o inferiores al Salario Mínimo, Vital y Móvil, ser monotributista social, trabajadora del servicio doméstico, trabajar por temporada en el período de reserva del puesto o estar inscripta a los siguientes planes: Argentina Trabaja, Manos a la Obra, Programa de Trabajo Autogestionado, Jóvenes con Más y mejor Trabajo, Programa Promover la igualdad de Oportunidades y Programa de Inserción Laboral.
Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrada en las bases de ANSES.
Puede consultar esta información en la sección MI ANSES con la Clave de la Seguridad Social. Si sus datos no están actualizados, consulte la documentación que deberá presentar en la Cartilla “Actualización de Vínculos Familiares”.
Para más datos e información ingresar a la cartilla pdf.
Asignaciones Famiiliares - Prenatal
Prenatal
La Asignación familiar por Prenatal es el pago que realiza la ANSES al trabajador registrado, titular de la Prestación por Desempleo, titular de la prestación de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo o titular de la Pensión Honorífica de Veteranos de Guerra del Atlántico Sur durante los meses de gestación y hasta el mes que se produzca el nacimiento o interrupción del embarazo.
En caso que quien lo perciba sea un titular masculino, deberá tener acreditada ante ANSES la relación de matrimonio o convivencia con la mujer embarazada. El trámite podrán iniciarlo a partir de las 12 semanas de gestación.
Para más datos e información necesaria ingresar a la cartilla pdf.
Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrada en las bases de ANSES.
Puede consultar esta información en la sección MI ANSES con la Clave de la Seguridad Social. Si sus datos no están actualizados, consulte la documentación que deberá presentar en la Cartilla “Actualización de Vínculos Familiares”.
Asignaciones Familiares - Nacimiento / Adopción
Nacimiento / Adopción
La Asignación Familiar por Nacimiento/Adopción es el pago extraordinario que abona la ANSES al trabajador registrado, titular de la Prestación por Desempleo, titular de la prestación de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo o titular de la Pensión Honorífica de Veteranos de Guerra del Atlántico Sur por el nacimiento o adopción de un hijo.
El titular puede solicitar el pago una vez transcurridos los dos (2) meses y hasta dentro de los dos (2) años de la fecha de ocurrido el nacimiento o de dictada la sentencia de adopción.
Para más datos e información ingresar a la cartilla pdf.
Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrada en las bases de ANSES.
Puede consultar esta información en la sección MI ANSES con la Clave de la Seguridad Social. Si sus datos no están actualizados, consulte la documentación que deberá presentar en la Cartilla “Actualización de Vínculos Familiares”.
Asignacines Famliares - Matrimonio
Matrimonio
Es el pago que abona ANSES por única vez al trabajador registrado, titular de la Prestación por Desempleo, titular de la prestación de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo o titular de la Pensión Honorífica de Veteranos de Guerra del Atlántico Sur por contraer matrimonio.
Se abona a ambos cónyuges, siempre que se encuentren comprendidos en el Régimen de Asignaciones Familiares. Podrán solicitarlo una vez transcurridos dos (2) meses y hasta dentro de los dos (2) años de la fecha del matrimonio. Para más datos e información ingresar a la cartilla pdf.
Para la percepción de esta asignación los ingresos del grupo familiar del mes de ocurrido el matrimonio deben encontrarse entre los topes mínimo y máximo vigentes, tanto el individual como el del grupo familiar.
Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrada en las bases de ANSES.
Puede consultar esta información en la sección MI ANSES con la Clave de la Seguridad Social. Si sus datos no están actualizados, consulte la documentación que deberá presentar en la Cartilla “Actualización de Vínculos Familiares”.
Asignaciones Familiares - Maternidad / Maternidad Down
Maternidad / Maternidad Down
Maternidad
La ANSES abona la Licencia por Maternidad a todas las mujeres en relación de dependencia y titulares de la Ley de riesgos del Trabajo de empresas incorporadas al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF) y a la trabajadora de Casas Particulares (Servicio Doméstico) durante el transcurso de la licencia por maternidad otorgada por el empleador.
Cumplidas las 12 semanas de gestación, la trabajadora debe comunicarle al empleador el estado de embarazo mediante un certificado médico donde conste la fecha probable de parto y notificarle si su licencia transcurrirá 45 días antes y 45 días después de la fecha probable de parto o bien 30 días antes y 60 días después de la fecha probable de parto. Si bien la asignación puede solicitarse ante la ANSES hasta el mismo día en que finaliza la licencia, se recomienda presentar la solicitud antes de su inicio, a fin de que el pago de la asignación acompañe el transcurso de la licencia.
Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrada en las bases de ANSES.
Puede consultar esta información en la sección MI ANSES con la Clave de la Seguridad Social. Si sus datos no están actualizados, consulte la documentación que deberá presentar en la Cartilla “Actualización de Vínculos Familiares”.
Maternidad Down
El nacimiento de un hijo con Síndrome de Down le otorga a la trabajadora el derecho a gozar de seis meses más de licencia a continuación de la finalización de la Licencia por Maternidad ordinaria.
Para gestionar la Licencia por Maternidad Down, la trabajadora puede hacerlo luego del nacimiento de su hijo y 15 días antes de que finalice la Licencia por Maternidad regular. Para ello, debe comunicárselo al empleador mediante un certificado médico donde conste el diagnóstico del recién nacido. Si bien la asignación ante la ANSES puede solicitarse hasta el mismo día en que finaliza la licencia, se recomienda presentar la solicitud antes de su inicio, a fin de que el pago de la asignación acompañe el transcurso de la licencia.
Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrada en las bases de ANSES.
Puede consultar esta información en la sección MI ANSES con la Clave de la Seguridad Social. Si sus datos no están actualizados, consulte la documentación que deberá presentar en la Cartilla “Actualización de Vínculos Familiares”.
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