Seguro de desempleo Ley 24013

FONDO NACIONAL DE EMPLEO

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO - LEY 24.013

Consideraciones generales

Alcance:

En la Administración Nacional de la Seguridad Social, se gestionan las prestaciones que establece la Ley 24013, para la protección de los trabajadores desempleados.

No pueden acceder a esta prestación los trabajadores que:

• Perciban prestaciones previsionales o prestaciones no contributivas (excepto beneficiarios de Pensión Vitalicia Ex Combatientes del Atlántico Sur, Leyes 23848 y 24892).
• Tengan otro empleo en relación de dependencia.
• Hayan renunciado o cesado en la relación laboral de mutuo acuerdo con el empleador o los que hayan optado por el retiro voluntario.
• Perciban a través de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) una prestación dineraria por accidente de trabajo o enfermedad profesional. (No existe incompatibilidad cuando el trabajador deja de percibir la prestación de la ART en razón de producirse el alta médica o la determinación por resolución de un grado de incapacidad permanente definitiva inferior al 66%).
• Pertenezcan a los siguientes regímenes:

Industria de la Construcción (ver cartilla correspondiente a estos trabajadores).

Trabajo Agrario (se rige por Ley 25191 y decreto 453/2001).
Servicio Doméstico.

Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal.

Establecimientos Privados de Enseñanza.

Instituciones Universitarias Privadas reguladas de conformidad con la Ley 24521 (Personal Docente de la Educación Superior).
Monotributo.

Forma y plazo para presentar la solicitud de la prestación:

La tramitación de la prestación es personal y el trabajador cuenta con 90 días hábiles para solicitarla desde la fecha en que se produjo la finalización de la relación laboral. Después del plazo establecido, los días transcurridos se descontarán del total del período que corresponda a la prestación.

Cobertura, monto y duración de la prestación:

La cobertura esta conformada por una prestación básica calculada tomando el 41,5 % de la mejor remuneración neta mensual, normal y habitual de los últimos 6 meses trabajados y cuyo importe no puede superar los $300 ni ser inferior a $150. Si el beneficiario tiene cargas de familia, percibe además de la cuota básica, las Asignaciones Familiares Ordinarias y Extraordinarias que le correspondan durante la vigencia de la prestacion.

La duración está en relación con el tiempo efectivamente trabajado y cotizado a la Seguridad Social - Fondo Nacional de Empleo - en los últimos 3 años anteriores a la finalización de la relación laboral que dio origen a la situación legal de desempleo, de acuerdo con el siguiente detalle:

Trabajadores Permanentes:

MESES COTIZADOS	CUOTAS MENSUALES	MONTO A PERCIBIR
12 a 23	4	Meses 1 al 4 - 100%
24 a 35	8	Meses 1 al 4 - 100% Meses 5 al 8 - 85%
36 o más	12	Meses 1 al 4 - 100% Meses 5 al 8 - 85% Meses 9 al 12 - 70%

Requisitos que debe reunir

Haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un período mínimo continuo o discontinuo de:

• Trabajadores Permanentes o con finalización natural del contrato: 12 meses de los últimos 3 años anteriores a la finalización del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo.

Poseer el Código Unico de Identificación Laboral (CUIL) definitivo.

Documentación a presentar

Original y duplicado de la siguiente documentación:

• DNI, LE o LC. En caso de extravío o renovación, presentar la constancia de inicio de trámite en el Registro Nacional de las Personas y la Partida de Nacimiento. Si el titular es extranjero, el DNI es obligatorio y no le puede reemplazar otro documento.

Documentación que acredita el desempleo:

• En caso de despido sin justa causa: Telegrama de despido o Carta Documento o Nota de despido con firma del empleador certificada por banco, escribano público, funcionario de ANSES o autoridad judicial.
• En caso de despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: Nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral o sentencia de quiebra autenticada por el juzgado.
• En caso de resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa (Art. 242 LCT): Telegrama/s de anulación del contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa. Cuando exista duda sobre la justa causa del despido, ANSES a través de la UDAI (Unidad de Atención) requerirá la intervención sumaria del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para el pago de la prestación.
• En caso de resolución del contrato de trabajo por denuncia del empleador fundada en la justa causa del despido (Art. 242 LCT):Telegramas del empleado rechazando la causa de despido y el formulario PS. 3.2 "Requerimiento de Actuación Administrativa Prestación por Desempleo" por el que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social lo encuadra, si corresponde, en una situación legal de desempleo (se gestiona en la UDAI).
• En caso de no renovación de un contrato a plazo fijo: Contrato de trabajo vencido y nota del empleador certificando la no renovación del mismo.

Recibos de sueldo para documentar la mejor remuneración normal y habitual percibida en los últimos 6 meses anteriores a la fecha en que se origina el desempleo, debiendo presentar la cantidad de recibos requerida en cada caso:

• Igual remuneración durante el período: 1 recibo como mínimo.
• Diferentes remuneraciones durante el período (horas extras, comisiones, plus, etc): 6 recibos como mínimo o 4 de ellos en los que se repitan los conceptos variables.

Declaración Jurada para el Inicio de Trámite de la Prestación Formulario. PS 3.16.