FONDO NACIONAL DE EMPLEO
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO - LEY 24.013
Consideraciones generales
Alcance:
En la
Administración Nacional de la Seguridad Social ,
se gestionan las prestaciones que establece la Ley 24013, para la protección de los trabajadores
desempleados.
No pueden acceder a esta prestación los trabajadores que:
- Perciban prestaciones
previsionales o prestaciones no contributivas (excepto beneficiarios de
Pensión Vitalicia Ex Combatientes del Atlántico Sur, Leyes 23848 y 24892).
- Tengan otro empleo en relación
de dependencia.
- Hayan renunciado o cesado en
la relación laboral de mutuo acuerdo con el empleador o los que hayan
optado por el retiro voluntario.
- Perciban a través de una
Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) una prestación dineraria por accidente
de trabajo o enfermedad profesional. (No existe incompatibilidad cuando el
trabajador deja de percibir la prestación de
- Pertenezcan a los siguientes
regímenes:
Industria de la Construcción (ver
cartilla correspondiente a estos trabajadores).
Trabajo Agrario (se rige por Ley 25191 y
decreto 453/2001).
Servicio Doméstico.
Servicio Doméstico.
Administración Pública Nacional, Provincial y
Municipal.
Establecimientos Privados de Enseñanza.
Instituciones Universitarias Privadas
reguladas de conformidad con la
Ley 24521 (Personal Docente de la Educación Superior ).
Monotributo.
Monotributo.
Forma y plazo para presentar la solicitud de la
prestación:
La tramitación de la prestación es personal y el trabajador cuenta
con 90 días hábiles para solicitarla desde la fecha en que se produjo la
finalización de la relación laboral. Después del plazo establecido, los días
transcurridos se descontarán del total del período que corresponda a la
prestación.
Cobertura, monto y duración de la prestación:
La cobertura esta conformada por una prestación básica calculada
tomando el 41,5 % de la mejor remuneración neta mensual, normal y habitual de
los últimos 6 meses trabajados y cuyo importe no puede superar los $300 ni ser
inferior a $150. Si el beneficiario tiene cargas de familia, percibe además de
la cuota básica, las Asignaciones Familiares Ordinarias y Extraordinarias que
le correspondan durante la vigencia de la prestacion.
La duración está en relación con el tiempo efectivamente trabajado
y cotizado a la
Seguridad Social - Fondo Nacional de Empleo - en los últimos
3 años anteriores a la finalización de la relación laboral que dio origen a la
situación legal de desempleo, de acuerdo con el siguiente detalle:
Trabajadores Permanentes:
|
MESES COTIZADOS
|
CUOTAS MENSUALES
|
MONTO A PERCIBIR
|
|
|
4
|
Meses 1 al 4 - 100%
|
|
|
8
|
Meses 1 al 4 - 100%
Meses 5 al 8 - 85% |
|
36 o más
|
12
|
Meses 1 al 4 - 100%
Meses 5 al 8 - 85% Meses 9 al 12 - 70% |
Requisitos que debe reunir
Haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un
período mínimo continuo o discontinuo de:
- Trabajadores Permanentes o
con finalización natural del contrato: 12 meses de los últimos 3
años anteriores a la finalización del contrato de trabajo que dio lugar a
la situación legal de desempleo.
Poseer el Código Unico de Identificación Laboral (CUIL)
definitivo.
Documentación a presentar
Original y duplicado de la siguiente documentación:
- DNI, LE o LC. En caso de
extravío o renovación, presentar la constancia de inicio de trámite en el
Registro Nacional de las Personas y
Documentación que acredita el desempleo:
- En caso de despido sin justa
causa: Telegrama de despido o Carta
Documento o Nota de despido con firma del empleador certificada por banco,
escribano público, funcionario de ANSES o autoridad judicial.
- En caso de despido por
quiebra o concurso preventivo del empleador: Nota del síndico certificando
la disolución del contrato laboral o sentencia de quiebra autenticada por
el juzgado.
- En caso de resolución del
contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa
(Art. 242 LCT): Telegrama/s de anulación del
contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa. Cuando exista
duda sobre la justa causa del despido, ANSES a través de
- En caso de resolución del
contrato de trabajo por denuncia del empleador fundada en la justa causa
del despido (Art. 242 LCT):Telegramas del empleado rechazando la causa de
despido y el formulario PS. 3.2 "Requerimiento de Actuación
Administrativa Prestación por Desempleo" por el que el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social lo encuadra, si corresponde, en una
situación legal de desempleo (se gestiona en
- En caso de no renovación de un
contrato a plazo fijo: Contrato de trabajo vencido y
nota del empleador certificando la no renovación del mismo.
Recibos de sueldo para documentar la mejor remuneración normal y habitual
percibida en los últimos 6 meses anteriores a la fecha en que se origina el
desempleo, debiendo presentar la cantidad de recibos requerida en cada caso:
- Igual remuneración durante el
período: 1 recibo como mínimo.
- Diferentes remuneraciones
durante el período (horas extras, comisiones, plus, etc): 6 recibos como
mínimo o 4 de ellos en los que se repitan los conceptos variables.
Declaración Jurada para el Inicio de Trámite de la Prestación Formulario. PS 3.16.
